대한민국 복지만세

공무직은 어떤 직종 공무직은 공공기관에서 결원 발생할 경우 대체인력, 일용직 등의 형태로 고용하였다가 2년이 지나 무기 계약으로 전환된 형태의 직종입니다.  보통 공공기관에서 기간제 근로자로 채용 후에 1년 단위 재계약을 하다가 근무한 지 2년이 지났을 때 심사에 의해서 공무직으로 전환합니다.  예전 무기계약직이라고 보시면 이해가 쉬우실 것입니다.  공무직은 공공기관에서 근무하며 공무원에 준하는 대우(월급, 수당)을 받는 것이 메리트입니다. 공무직 노조까지 존재하여 각종 협상 등을 통해 처우를 개선하기도 합니다.  근로기준법 적용으로 공무원 신분이 아니라 공무원연금을 받지는 못하지만 정년이 보장되는 직종이라 인기가 높습니다.  공무직 채용 절차  공무직 채용은, 인원이 필요한 지자체나 공공기관 홈페이지를 통해 채용 공고를 하고 지원하는 방법이 있으며, 공무직 채용을 총괄하는 사이트인 나라일터( https://www.gojobs.go.kr )에서 확인하여 지원할 수 있습니다.  앞서 말씀드렸듯이 처음부터 공무직이라는 용어를 쓰며 채용하는 경우는 거의 없고 기간제 근로자, 대체인력, 일용 근로자 등의 형태로 채용하니 유의하시기 바랍니다.  2023년 서울시 공무직 월급과 수당  2023년 서울시 소방기관 공무직 채용시험 공고에 나온 급여 표입니다.  2023년-서울시-3개직종-공무직-월급표 2023년-서울시-4개직종-공무직-월급표-1 2023년-서울시-4개직종-공무직-월급표-2 공무원은 국가가 채용하나, 공무직은 자치단체 및 기관장이 채용권자이기 때문에  근무하는 기관, 직종에 따라 급여가 조금씩 달라 표준화된 것은 없습니다.  급여 상승 폭도 월 1만원 상당으로 적은 편이나 일반직종의 경우 33호봉까지 있는 것을 확인하실 수 있습니다.  서울시의 경우 명절휴가비, 위생 수당, 위험수당, 대민업무 수당을 지급하고 있습니다만 어떤 기관은 상여금, 시간외근무수당, 정근수당까지 지급하는 곳도 있고 계속해서 처우는 좋아질 것으로 전망하고 있습니다. 

인사혁신처가 다자녀 공무원 우대, 장애인 채용 기회 확대, 현직공무원 처우개선 등에 관한 내용을 담은 2023년 업무계획을 발표하였습니다. 자세한 내용은 아래에서 확인해보시겠습니다.  · 신규 채용 분야  인사혁신처 발표에 따르면, 7급 선발 규모를 확대하고 농어촌 고졸 채용 신설 등 지역인재 공무원 채용을 확대하겠다고 밝혔습니다.  또한 장애인 의무 고용 미달 부처를 지원할 예정이며, 중증장애인 경력 채용 요건도 완화한다고 합니다.  · 채용시험 개선  민간의 출제경향을 공무원 채용에 반영하여 민간과의 채용 호환성을 높인다는 계획입니다.  공무원 채용업무의 표준화된 시스템을 제공하고 수험 편의 증진을 위하여 2025년까지 행정기관 공동 활용 통합시스템을 구축할 예정입니다.  채용 이후에도 기본교육 이수 후에 임용을 원칙으로 하고 기본 교육 기간도 확대하는 등 공직에 쉽게 접근할 수 있도록 제도를 개선할 예정입니다.  · 현직자 처우 개선   입직 경로, 성별과 관계없이 관리자로 승진할 수 있는 요건을 강화합니다. 이에, 주기적 각 부처의 임용현황을 분석하고 개선, 권고할 방침입니다.  사건, 사고 등 재난 최일선에서 근무하는 공무원 보호와 사기진작을 위하여 '심리안정 휴가제'를 전면 실시하고 재난 대응 업무를 중요직무급 적용 대상에 포함합니다.  또한 임신한 공무원이 근무환경으로 인하여 건강손상 자녀를 출산할 경우 공무상 재해로 인정하여 치료비를 지원합니다.  다자녀 아동을 양육하는 공무원에게는 승진, 전보 우대 방안도 마련합니다.  다태아 출산 시 기존 10일의 휴가를 90일 안에 1회 분할 사용할 수 있었는데 총 15일로 확대하고 120일 이내 2회 분할 사용할 수 있게 제도를 개선합니다.  '마음 건강 협의체'를 신설하여 직무 스트레스, 우울, 트라우마가 있는 공무원의 빠른 치유를 지원하며, 경찰·소방 공무원의 사기진작을 위해 기본급을 공안 업무 공무원 수준으로 인상할 계획입니다.  직무의 중요도와